Korelasi Seleksi Dan Kinerja Karyawan Pada Efektivitas Manajemen Seni Pertunjukan Di Tembi Rumah Budaya
"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Seleksi dan Kinerja Karyawan pada Efektivitas Manajemen Seni Pertunjukan di Tembi Rumah Budaya pengaruh serta variabel yang memiliki pengaruh dominan terhadap terhadap Efektivitas Manajemen Seni Pertunjukan di Tembi Rumah Budaya. Yang nantinya...
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Tugas Akhir |
| Language: | Indonesian |
| Published: |
PPS ISI Yogyakarta
2013
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://opac.isi.ac.id//index.php?p=show_detail&id=26551 |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | "Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Seleksi dan Kinerja Karyawan pada Efektivitas Manajemen Seni Pertunjukan di Tembi Rumah Budaya pengaruh serta variabel yang memiliki pengaruh dominan terhadap terhadap Efektivitas Manajemen Seni Pertunjukan di Tembi Rumah Budaya. Yang nantinya penelitian ini dapat sebagai digunakan sarana edukasi dalam mengelola organisasi seni pertunjukan. Penelitian ini merupakan gabungan data antara data kualitatif dan data kuantitatif, data tersebut digabungkan untuk mendeskripsikan semua fakta yang terkait dengan pengaruh seleksi dan kinerja karyawan terhadap efektivitas menejemen pertunjukan di TRB. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis adalah analisis deskriptif dan uji korelasi. Penelitian ini menghasilkan variabel Seleksi dan Variabel Kinerja Karyawan secara bersama-sama dapat berpengaruh terhadap Efektivitas Manajemen Seni Pertunjukan di Tembi Rumah Budaya . Hal ini ditunjukkan dengan nilai korelasi pearson (r) antara variabel Seleksi karyawan (X1) dengan efektifitas TRB (Y) sebesar 0,375**, berarti korelasi antara variabel Seleksi karyawan dengan efektifitas TRB mempunyai arah korelasi yang positif atau searah, yang berarti pula semakin baik variabel Seleksi karyawan yang dilakukan maka semakin baik pula efektifitas TRB. Sedangkan nilai pearson (r) antara kinerja karyawan (X2) dengan efektivitas TRB (Y) sebesar 0,403**. Dari hasil analisis dan kesimpulan didapatkan bahwa variabel independent yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan di Tembi Rumah Budaya adalah variabel kinerja karyawan, berarti korelasi antara kinerja karyawan (X2) dengan efektifitas TRB (Y) mempunyai arah korelasi yang positif atau searah, yang berarti pula semakin baik kinerja karyawan yang ada maka akan semakin baik pula efektifitas TRB." |
|---|