Model Retensi Sumber Daya Manusia pada Band Indie di Yogyakarta

Beberapa penelitian menyebutkan bahwa kehilangan sumber daya manusia dalam organisasi dapat berakibat fatal dan sangat merugikan bagi perusahaan. Sebagai contoh, manajer dalam sebuah perusahaan yang sudah dilatih dengan berbagai pengalaman yang ada pada perusahaan dan sudah memenuhi kriteria, tiba-t...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	SAFTIAJI, A. Ferdi Nur
Format:	Tugas Akhir
Language:	Indonesian
Published:	PPS ISI Yogyakarta 2020
Subjects:	Band Indie Model retensi NONE
Online Access:	http://opac.isi.ac.id//index.php?p=show_detail&id=42802
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

PINJAM

id	isilib-42802
record_format	oai_dc
spelling	isilib-428022020-11-05T09:14:13Z Model Retensi Sumber Daya Manusia pada Band Indie di Yogyakarta SAFTIAJI, A. Ferdi Nur Band Indie Model retensi PPS ISI Yogyakarta 2020 id Tugas Akhir http://opac.isi.ac.id//index.php?p=show_detail&id=42802 TES/MTS/Saf/m/2020 Beberapa penelitian menyebutkan bahwa kehilangan sumber daya manusia dalam organisasi dapat berakibat fatal dan sangat merugikan bagi perusahaan. Sebagai contoh, manajer dalam sebuah perusahaan yang sudah dilatih dengan berbagai pengalaman yang ada pada perusahaan dan sudah memenuhi kriteria, tiba-tiba harus berhenti atau diberhentikan karena suatu hal, maka akan menjadi kerugian besar yang mengakibatkan perusahaan akan mengulang lagi proses yang sudah dilakukan, dan itu membutuhkan sumber daya yang tidak sedikit. Dalam upaya untuk mengatasi hal tersebut maka perusahaan perlu mempertahankan sumber daya manusianya (retensi). Penelitian ini penting dilakukan karena retensi tidak hanya terjadi pada perusahaan tapi juga ada di organisasi kesenian, salah satunya adalah band indie, serta masih belum banyak penelitian serupa pada sektor kesenian. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan karakteristik kerja intrinsik terhadap niat untuk tinggal (retensi) pada band indie di Yogyakarta dengan metode penelitian kuantitatif pada 168 orang anggota band indie di Yogyakarta yang kemudian dianalisi menggunakan analisis linier berganda. Hasilnya ditemukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap retensi dengan nilai sumbangan efektif sebesar 9,4 % dan sumbangan relatif sebesar 65,7 %.. Sedangkan nilai sumbangan efektif dan relatif karakteristik kerja intrinsiknya sebesar 4,9 % dan 34,3 % dngan kecenderungan bertahan sebesar 85.1 %. Hal ini menunjukan bahwa kecenderungan seseorang bertahan pada band indie di Yogyakarta lebih banyak dipengaruhi oleh kepuasan kerja dibandingkan dengan karakteristik kerja intrinsik. Pada penelitian ini juga diketahui bahwa karakteristik kerja intrinsik tidak selalu mempengaruhi niat untuk tinggal (retensi). Yogyakarta xii, 36 hal.: ilus.: lamp.; 30 cm NONE http://opac.isi.ac.id//images/default/image.png
institution	Institut Seni Indonesia Yogyakarta
collection	Perpustakaan Yogyakarta
language	Indonesian
topic	Band Indie Model retensi NONE
spellingShingle	Band Indie Model retensi NONE SAFTIAJI, A. Ferdi Nur Model Retensi Sumber Daya Manusia pada Band Indie di Yogyakarta
description	Beberapa penelitian menyebutkan bahwa kehilangan sumber daya manusia dalam organisasi dapat berakibat fatal dan sangat merugikan bagi perusahaan. Sebagai contoh, manajer dalam sebuah perusahaan yang sudah dilatih dengan berbagai pengalaman yang ada pada perusahaan dan sudah memenuhi kriteria, tiba-tiba harus berhenti atau diberhentikan karena suatu hal, maka akan menjadi kerugian besar yang mengakibatkan perusahaan akan mengulang lagi proses yang sudah dilakukan, dan itu membutuhkan sumber daya yang tidak sedikit. Dalam upaya untuk mengatasi hal tersebut maka perusahaan perlu mempertahankan sumber daya manusianya (retensi). Penelitian ini penting dilakukan karena retensi tidak hanya terjadi pada perusahaan tapi juga ada di organisasi kesenian, salah satunya adalah band indie, serta masih belum banyak penelitian serupa pada sektor kesenian. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan karakteristik kerja intrinsik terhadap niat untuk tinggal (retensi) pada band indie di Yogyakarta dengan metode penelitian kuantitatif pada 168 orang anggota band indie di Yogyakarta yang kemudian dianalisi menggunakan analisis linier berganda. Hasilnya ditemukan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap retensi dengan nilai sumbangan efektif sebesar 9,4 % dan sumbangan relatif sebesar 65,7 %.. Sedangkan nilai sumbangan efektif dan relatif karakteristik kerja intrinsiknya sebesar 4,9 % dan 34,3 % dngan kecenderungan bertahan sebesar 85.1 %. Hal ini menunjukan bahwa kecenderungan seseorang bertahan pada band indie di Yogyakarta lebih banyak dipengaruhi oleh kepuasan kerja dibandingkan dengan karakteristik kerja intrinsik. Pada penelitian ini juga diketahui bahwa karakteristik kerja intrinsik tidak selalu mempengaruhi niat untuk tinggal (retensi).
format	Tugas Akhir
author	SAFTIAJI, A. Ferdi Nur
author_facet	SAFTIAJI, A. Ferdi Nur
author_sort	SAFTIAJI, A. Ferdi Nur
title	Model Retensi Sumber Daya Manusia pada Band Indie di Yogyakarta
title_short	Model Retensi Sumber Daya Manusia pada Band Indie di Yogyakarta
title_full	Model Retensi Sumber Daya Manusia pada Band Indie di Yogyakarta
title_fullStr	Model Retensi Sumber Daya Manusia pada Band Indie di Yogyakarta
title_full_unstemmed	Model Retensi Sumber Daya Manusia pada Band Indie di Yogyakarta
title_sort	model retensi sumber daya manusia pada band indie di yogyakarta
publisher	PPS ISI Yogyakarta
publishDate	2020
url	http://opac.isi.ac.id//index.php?p=show_detail&id=42802
_version_	1741201723504984064

Model Retensi Sumber Daya Manusia pada Band Indie di Yogyakarta

Similar Items