PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT POS INDONESIA DI KLATEN

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap komitmen organisasi karyawan PT POS INDONESIA di Klaten. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan PT POS INDONESIA di Klaten yang berjumlah sebanyak 100 karyawan dan sampel dal...

Full description

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Aprilia Widiyaningsih
Format: Skripsi
Language:Indonesia
Published: Universitas Ahmad Dahlan 2022
Online Access:http://digilib.uad.ac.id/penelitian/Penelitian/detail/127277
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
PINJAM
id oai:digilib.uad.ac.id:127277
record_format oai_dc
spelling oai:digilib.uad.ac.id:1272772022-08-27PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT POS INDONESIA DI KLATENAprilia WidiyaningsihPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap komitmen organisasi karyawan PT POS INDONESIA di Klaten. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan PT POS INDONESIA di Klaten yang berjumlah sebanyak 100 karyawan dan sampel dalam penelitian ini adalah 80 responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah regresi linier berganda, uji T, dan uji F dengan aplikasi SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi secara parsial tidak berpenUniversitas Ahmad Dahlan2022Skripsihttp://digilib.uad.ac.id/penelitian/Penelitian/detail/127277Indonesia
institution Universitas Ahmad Dahlan Yogyakarta
collection Perpustakaan Yogyakarta
language Indonesia
description Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap komitmen organisasi karyawan PT POS INDONESIA di Klaten. Populasi dalam penelitian ini seluruh karyawan PT POS INDONESIA di Klaten yang berjumlah sebanyak 100 karyawan dan sampel dalam penelitian ini adalah 80 responden. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah regresi linier berganda, uji T, dan uji F dengan aplikasi SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi secara parsial tidak berpen
format Skripsi
author Aprilia Widiyaningsih
spellingShingle Aprilia Widiyaningsih
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT POS INDONESIA DI KLATEN
author_facet Aprilia Widiyaningsih
author_sort Aprilia Widiyaningsih
title PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT POS INDONESIA DI KLATEN
title_short PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT POS INDONESIA DI KLATEN
title_full PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT POS INDONESIA DI KLATEN
title_fullStr PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT POS INDONESIA DI KLATEN
title_full_unstemmed PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT POS INDONESIA DI KLATEN
title_sort pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap komitmen organisasi karyawan pt pos indonesia di klaten
publisher Universitas Ahmad Dahlan
publishDate 2022
url http://digilib.uad.ac.id/penelitian/Penelitian/detail/127277
_version_ 1742474948621893632