SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN SELEKSI PENERIMAANrnKARYAWAN MENGGUNAKAN METODE PROFIL MATCHINGrnDIrnSTMIK AKAKOM YOGYAKARTA

Karyawan (sumber daya manusia / SDM) merupakan sumber daya yang sangat pentingrndalam perusahaan. Sebagai salah satu elemen perusahaan, manajemen SDM tidak dapatrndipisahkan dari bidang manajemen lainnya untuk mencapai tujuan perusahaan. Memilikirnkaryawan dengan kemampuan pengetahuan dan keterampil...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Authors:	Edy Prayitno, S.Kom., S.E., M.Eng, Panggayo, Dionisius Etnaliyono - 135610153
Language:	Indonesian
Published:	STMIK AKAKOM 2019
Subjects:	Metode Profil Matching Sistem Pendukung Keputusan
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

PINJAM

id	oai:opac.utdi.ac.id:slims-119
record_format	oai_dc
spelling	oai:opac.utdi.ac.id:slims-1192020-08-10T13:32:14Z SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN SELEKSI PENERIMAANrnKARYAWAN MENGGUNAKAN METODE PROFIL MATCHINGrnDIrnSTMIK AKAKOM YOGYAKARTA Edy Prayitno, S.Kom., S.E., M.Eng Panggayo, Dionisius Etnaliyono - 135610153 Metode Profil Matching Sistem Pendukung Keputusan STMIK AKAKOM 2019 id Text Skripsi http://opac.utdi.ac.id//index.php?p=show_detail&id=119 Karyawan (sumber daya manusia / SDM) merupakan sumber daya yang sangat pentingrndalam perusahaan. Sebagai salah satu elemen perusahaan, manajemen SDM tidak dapatrndipisahkan dari bidang manajemen lainnya untuk mencapai tujuan perusahaan. Memilikirnkaryawan dengan kemampuan pengetahuan dan keterampilan yang memadai merupakanrnmodal utama dan secara signifikan mempengaruhi kelancaran operasionalnya. Oleh karenarnitu, sangat penting dibangun sebuah sistem pengambilan keputusan yang terkomputerisasirnyang dapat memudahkan dalam memilih karyawan yang sesuai kebutuhan dan kriteriarnperusahaan dengan menggunakan metode profile matching.rnMetode profile matching merupakan proses membandingkan antara kompetensirnindividu dengan kompetensi jabatan sehingga dapat diketahui perbedaanrnkompetensinya (disebut juga gap), semakin kecil gap yang dihasilkan maka bobotrnnilainya semakin besar yang berarti memiliki peluang lebih besar untuk karyawanrnmenempati posisi tersebut.rnHasil dari penilitian ini yaitu dapat dibangunya Sistem Pendukung Keputusanrnpenentuan pemilihan karyawan di STMIK Akakom Yogyakarta mempunyai fungsirnutama dengan pemberian profil jabatan sesuai dengan kebutuhan lowongan sehinggarncalon karyawan yang mendaftar dikelompokan kedalam jabatan / periode yang adarnuntuk dilakukan proses perhitungan untuk mendapatkan nilai rangking jabatan.rnKata Kunci: profile matching, seleksi penerimaan karyawan, sistem pendukungrnkeputusan Yogyakarta xvi, 68 hlm.; ilus.; 29 cm
institution	UTDI
collection	Universitas Teknologi Digital Indonesia
language	Indonesian
topic	Metode Profil Matching Sistem Pendukung Keputusan
spellingShingle	Metode Profil Matching Sistem Pendukung Keputusan Edy Prayitno, S.Kom., S.E., M.Eng Panggayo, Dionisius Etnaliyono - 135610153 SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN SELEKSI PENERIMAANrnKARYAWAN MENGGUNAKAN METODE PROFIL MATCHINGrnDIrnSTMIK AKAKOM YOGYAKARTA
description	Karyawan (sumber daya manusia / SDM) merupakan sumber daya yang sangat pentingrndalam perusahaan. Sebagai salah satu elemen perusahaan, manajemen SDM tidak dapatrndipisahkan dari bidang manajemen lainnya untuk mencapai tujuan perusahaan. Memilikirnkaryawan dengan kemampuan pengetahuan dan keterampilan yang memadai merupakanrnmodal utama dan secara signifikan mempengaruhi kelancaran operasionalnya. Oleh karenarnitu, sangat penting dibangun sebuah sistem pengambilan keputusan yang terkomputerisasirnyang dapat memudahkan dalam memilih karyawan yang sesuai kebutuhan dan kriteriarnperusahaan dengan menggunakan metode profile matching.rnMetode profile matching merupakan proses membandingkan antara kompetensirnindividu dengan kompetensi jabatan sehingga dapat diketahui perbedaanrnkompetensinya (disebut juga gap), semakin kecil gap yang dihasilkan maka bobotrnnilainya semakin besar yang berarti memiliki peluang lebih besar untuk karyawanrnmenempati posisi tersebut.rnHasil dari penilitian ini yaitu dapat dibangunya Sistem Pendukung Keputusanrnpenentuan pemilihan karyawan di STMIK Akakom Yogyakarta mempunyai fungsirnutama dengan pemberian profil jabatan sesuai dengan kebutuhan lowongan sehinggarncalon karyawan yang mendaftar dikelompokan kedalam jabatan / periode yang adarnuntuk dilakukan proses perhitungan untuk mendapatkan nilai rangking jabatan.rnKata Kunci: profile matching, seleksi penerimaan karyawan, sistem pendukungrnkeputusan
author	Edy Prayitno, S.Kom., S.E., M.Eng Panggayo, Dionisius Etnaliyono - 135610153
author_facet	Edy Prayitno, S.Kom., S.E., M.Eng Panggayo, Dionisius Etnaliyono - 135610153
author_sort	Edy Prayitno, S.Kom., S.E., M.Eng
title	SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN SELEKSI PENERIMAANrnKARYAWAN MENGGUNAKAN METODE PROFIL MATCHINGrnDIrnSTMIK AKAKOM YOGYAKARTA
title_short	SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN SELEKSI PENERIMAANrnKARYAWAN MENGGUNAKAN METODE PROFIL MATCHINGrnDIrnSTMIK AKAKOM YOGYAKARTA
title_full	SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN SELEKSI PENERIMAANrnKARYAWAN MENGGUNAKAN METODE PROFIL MATCHINGrnDIrnSTMIK AKAKOM YOGYAKARTA
title_fullStr	SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN SELEKSI PENERIMAANrnKARYAWAN MENGGUNAKAN METODE PROFIL MATCHINGrnDIrnSTMIK AKAKOM YOGYAKARTA
title_full_unstemmed	SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN SELEKSI PENERIMAANrnKARYAWAN MENGGUNAKAN METODE PROFIL MATCHINGrnDIrnSTMIK AKAKOM YOGYAKARTA
title_sort	sistem pendukung keputusan seleksi penerimaanrnkaryawan menggunakan metode profil matchingrndirnstmik akakom yogyakarta
publisher	STMIK AKAKOM
publishDate	2019
callnumber-raw	http://opac.utdi.ac.id//index.php?p=show_detail&id=119
callnumber-search	http://opac.utdi.ac.id//index.php?p=show_detail&id=119
_version_	1741198935086596096

SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN SELEKSI PENERIMAANrnKARYAWAN MENGGUNAKAN METODE PROFIL MATCHINGrnDIrnSTMIK AKAKOM YOGYAKARTA

Similar Items