PENERAPAN METODE PROFILE MATCHING UNTUK PEMILIHAN KARYAWAN BERPRESTASI (STUDI KASUS : CV. HARDI JUNIOR)

Karyawan merupakan salah satu sumber daya atau kekayaan didalam suatuperusahaan yang sangat penting hingga saat ini untuk memajukan suatu perusahaan.Oleh karena itu perusahaan harus dapat mengelola sumber daya manusia ataukaryawan yang dimiliki demi kemajuan perusahaan. Pada CV. Hardi Junior saat in...

Full description

Saved in:

Bibliographic Details
Main Authors:	Ilham Rais Arvianto, S.pd., M.pd., Atmanta, Aristya Nur - 145410206
Language:	Indonesian
Published:	UNIVERSITAS TEKNOLOGI DIGITAL INDONESIA (UTDI) 2022
Subjects:	PENERAPAN METODE PROFILE MATCHING Sistem Pendukung Keputusan
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

PINJAM

id	oai:opac.utdi.ac.id:slims-16634
record_format	oai_dc
spelling	oai:opac.utdi.ac.id:slims-166342022-03-15T12:47:42Z PENERAPAN METODE PROFILE MATCHING UNTUK PEMILIHAN KARYAWAN BERPRESTASI (STUDI KASUS : CV. HARDI JUNIOR) Ilham Rais Arvianto, S.pd., M.pd. Atmanta, Aristya Nur - 145410206 PENERAPAN METODE PROFILE MATCHING Sistem Pendukung Keputusan UNIVERSITAS TEKNOLOGI DIGITAL INDONESIA (UTDI) 2022 id Text Skripsi http://opac.utdi.ac.id//index.php?p=show_detail&id=16634 Karyawan merupakan salah satu sumber daya atau kekayaan didalam suatuperusahaan yang sangat penting hingga saat ini untuk memajukan suatu perusahaan.Oleh karena itu perusahaan harus dapat mengelola sumber daya manusia ataukaryawan yang dimiliki demi kemajuan perusahaan. Pada CV. Hardi Junior saat inidalam menilai kinerja karyawan masih menggunakan manual atau keputusanpimpinan langsung dalam melakukan penilaian kinerja karyawannya. Terlalukompleksnya karyawan yang ada pada perusahaan akan membuat penilaiantersebut terkadang cukup sulit dan membutuhkan waktu sehingga kurang efektif,selain itu hasil penilaian pun cenderung subjektif.Dalam hal ini maka dibangun sebuah aplikasi sistem pendukung keputusanuntuk pemilihan karyawan berprestasi menggunakan metode Profile Matchingsehingga dapat memberikan rekomendasi karyawan yang berprestasi berdasarkanrangking. Metode ini dipilih karena dapat memfasilitasi keinginan atau profile yangdiinginkan oleh pengambil keputusan dan memberikan nilai bobot setiap kriteria.Kriteria-kriteria yang digunakan dalam pemilihan karyawan berprestasi adalahaspek kecerdasan, aspek sikap kerja, dan aspek disiplin.Dari hasil implementasi sistem pada penelitian ini didapat kesimpulanbahwa aplikasi ini dapat mengimplementasikan metode Profile Matching denganbaik, dikarenakan dapat memberikan keputusan alternatif calon karyawan terbaiksesuai dengan kriteria yang ditentukan.Kata Kunci: Sistem Pendukung Keputusan, Profile Matching, PenilaianKaryawan. Yogyakarta
institution	UTDI
collection	Universitas Teknologi Digital Indonesia
language	Indonesian
topic	PENERAPAN METODE PROFILE MATCHING Sistem Pendukung Keputusan
spellingShingle	PENERAPAN METODE PROFILE MATCHING Sistem Pendukung Keputusan Ilham Rais Arvianto, S.pd., M.pd. Atmanta, Aristya Nur - 145410206 PENERAPAN METODE PROFILE MATCHING UNTUK PEMILIHAN KARYAWAN BERPRESTASI (STUDI KASUS : CV. HARDI JUNIOR)
description	Karyawan merupakan salah satu sumber daya atau kekayaan didalam suatuperusahaan yang sangat penting hingga saat ini untuk memajukan suatu perusahaan.Oleh karena itu perusahaan harus dapat mengelola sumber daya manusia ataukaryawan yang dimiliki demi kemajuan perusahaan. Pada CV. Hardi Junior saat inidalam menilai kinerja karyawan masih menggunakan manual atau keputusanpimpinan langsung dalam melakukan penilaian kinerja karyawannya. Terlalukompleksnya karyawan yang ada pada perusahaan akan membuat penilaiantersebut terkadang cukup sulit dan membutuhkan waktu sehingga kurang efektif,selain itu hasil penilaian pun cenderung subjektif.Dalam hal ini maka dibangun sebuah aplikasi sistem pendukung keputusanuntuk pemilihan karyawan berprestasi menggunakan metode Profile Matchingsehingga dapat memberikan rekomendasi karyawan yang berprestasi berdasarkanrangking. Metode ini dipilih karena dapat memfasilitasi keinginan atau profile yangdiinginkan oleh pengambil keputusan dan memberikan nilai bobot setiap kriteria.Kriteria-kriteria yang digunakan dalam pemilihan karyawan berprestasi adalahaspek kecerdasan, aspek sikap kerja, dan aspek disiplin.Dari hasil implementasi sistem pada penelitian ini didapat kesimpulanbahwa aplikasi ini dapat mengimplementasikan metode Profile Matching denganbaik, dikarenakan dapat memberikan keputusan alternatif calon karyawan terbaiksesuai dengan kriteria yang ditentukan.Kata Kunci: Sistem Pendukung Keputusan, Profile Matching, PenilaianKaryawan.
author	Ilham Rais Arvianto, S.pd., M.pd. Atmanta, Aristya Nur - 145410206
author_facet	Ilham Rais Arvianto, S.pd., M.pd. Atmanta, Aristya Nur - 145410206
author_sort	Ilham Rais Arvianto, S.pd., M.pd.
title	PENERAPAN METODE PROFILE MATCHING UNTUK PEMILIHAN KARYAWAN BERPRESTASI (STUDI KASUS : CV. HARDI JUNIOR)
title_short	PENERAPAN METODE PROFILE MATCHING UNTUK PEMILIHAN KARYAWAN BERPRESTASI (STUDI KASUS : CV. HARDI JUNIOR)
title_full	PENERAPAN METODE PROFILE MATCHING UNTUK PEMILIHAN KARYAWAN BERPRESTASI (STUDI KASUS : CV. HARDI JUNIOR)
title_fullStr	PENERAPAN METODE PROFILE MATCHING UNTUK PEMILIHAN KARYAWAN BERPRESTASI (STUDI KASUS : CV. HARDI JUNIOR)
title_full_unstemmed	PENERAPAN METODE PROFILE MATCHING UNTUK PEMILIHAN KARYAWAN BERPRESTASI (STUDI KASUS : CV. HARDI JUNIOR)
title_sort	penerapan metode profile matching untuk pemilihan karyawan berprestasi (studi kasus : cv. hardi junior)
publisher	UNIVERSITAS TEKNOLOGI DIGITAL INDONESIA (UTDI)
publishDate	2022
callnumber-raw	http://opac.utdi.ac.id//index.php?p=show_detail&id=16634
callnumber-search	http://opac.utdi.ac.id//index.php?p=show_detail&id=16634
_version_	1741202116905533440

PENERAPAN METODE PROFILE MATCHING UNTUK PEMILIHAN KARYAWAN BERPRESTASI (STUDI KASUS : CV. HARDI JUNIOR)

Similar Items