SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN METODE FUZZYTSUKAMOTO DALAM PEMILIHAN PEGAWAI TERBAIK(STUDI KASUS : DINAS LINGKUNGAN HIDUP BANTUL)
Sistem penilaian kinerja untuk memilih pegawai terbaik di Dinas LingkunganHidup Bantul berbasis web dapat membantu meningkatkan loyalitas pegawai padaperusahaan sehingga perusahaan mendapatkan hal positif dari prestasi pegawai sertadapat untuk memberikan bonus atau penghargaan terhadap pegawai yang...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Language: | Indonesian |
| Published: |
UNIVERSITAS TEKNOLOGI DIGITAL INDONESIA (UTDI)
2022
|
| Subjects: | |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Sistem penilaian kinerja untuk memilih pegawai terbaik di Dinas LingkunganHidup Bantul berbasis web dapat membantu meningkatkan loyalitas pegawai padaperusahaan sehingga perusahaan mendapatkan hal positif dari prestasi pegawai sertadapat untuk memberikan bonus atau penghargaan terhadap pegawai yang dipilih.Dalam pengembangan sistem penilaian kinerja berbasis web, untuk bisamemilih pegawai terbaik dengan menggunakan metode Fuzzy Tsukamoto. Metodeini dipilih karena konsep fuzzy logic merupakan konsep matematis yang mendasaripenalaran fuzzy sangat sederhana dan fuzzy logic sangat fleksibel.Dari hasil implementasi yang dilakukan dalam penelitian ini dapatdisimpulkan bahwa sistem ini dapat menerapkan metode Fuzzy Tsukamoto denganbaik dan menghasilkan sistem perhitungan kinerja pegawai untuk memilih pegawaiterbaik di Dinas Lingkungan Hidup Bantul berbasis web.Kata Kunci : Pegawai terbaik, Kinerja pegawai, Fuzzy Tsukamoto, Logika Fuzzy |
|---|