Pengaruh motivasi dan locus of control terhadap kinerja karyawan dengan etika kerja sebagai variabel moderating (studi kasus karyawan tetap bank syariah mandiri Yogyakarta)

Pengaruh motivasi dan locus of control terhadap kinerja karyawan dengan etika kerja sebagai variabel moderating (studi kasus karyawan tetap bank syariah mandiri Yogyakarta)

yt 1./ws.c.1

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Imra Santika
Format: Skripsi
Language:Indonesia
Published: Fak. Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Sunan Kalijaga 2018
Subjects:
MOTIVASI KERJA
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
PINJAM
id uinsukalib-112119
record_format oai_dc
spelling uinsukalib-1121192018-03-19Pengaruh motivasi dan locus of control terhadap kinerja karyawan dengan etika kerja sebagai variabel moderating (studi kasus karyawan tetap bank syariah mandiri Yogyakarta)Imra SantikaMOTIVASI KERJAyt 1./ws.c.1Fak. Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Sunan Kalijaga 2018Skripsi93; 24Indonesia
institution Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga
collection Perpustakaan Yogyakarta
language Indonesia
topic MOTIVASI KERJA
spellingShingle MOTIVASI KERJA
Imra Santika
Pengaruh motivasi dan locus of control terhadap kinerja karyawan dengan etika kerja sebagai variabel moderating (studi kasus karyawan tetap bank syariah mandiri Yogyakarta)
description yt 1./ws.c.1
format Skripsi
author Imra Santika
author_facet Imra Santika
author_sort Imra Santika
title Pengaruh motivasi dan locus of control terhadap kinerja karyawan dengan etika kerja sebagai variabel moderating (studi kasus karyawan tetap bank syariah mandiri Yogyakarta)
title_short Pengaruh motivasi dan locus of control terhadap kinerja karyawan dengan etika kerja sebagai variabel moderating (studi kasus karyawan tetap bank syariah mandiri Yogyakarta)
title_full Pengaruh motivasi dan locus of control terhadap kinerja karyawan dengan etika kerja sebagai variabel moderating (studi kasus karyawan tetap bank syariah mandiri Yogyakarta)
title_fullStr Pengaruh motivasi dan locus of control terhadap kinerja karyawan dengan etika kerja sebagai variabel moderating (studi kasus karyawan tetap bank syariah mandiri Yogyakarta)
title_full_unstemmed Pengaruh motivasi dan locus of control terhadap kinerja karyawan dengan etika kerja sebagai variabel moderating (studi kasus karyawan tetap bank syariah mandiri Yogyakarta)
title_sort pengaruh motivasi dan locus of control terhadap kinerja karyawan dengan etika kerja sebagai variabel moderating (studi kasus karyawan tetap bank syariah mandiri yogyakarta)
physical 93; 24
publisher Fak. Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Sunan Kalijaga
publishDate 2018
_version_ 1741233525806333952

Similar Items