Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan milenial dengan motivasi sebagai variabel intervening ( studi kasus pada bank Muamalat KC Yogyakarta )

wt,1/ yna, c.1

Saved in:

Bibliographic Details
Main Author:	Nina Victuria
Format:	Skripsi
Language:	Indonesia
Published:	Fak. Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Sunan Kalijaga 2021
Subjects:	KEPEMIMPINAN
Tags:	Add Tag No Tags, Be the first to tag this record!

PINJAM

id	uinsukalib-125068
record_format	oai_dc
spelling	uinsukalib-1250682021-12-30Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan milenial dengan motivasi sebagai variabel intervening ( studi kasus pada bank Muamalat KC Yogyakarta )Nina VicturiaKEPEMIMPINANwt,1/ yna, c.1Fak. Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Sunan Kalijaga 2021Skripsixxiii, 119; 24Indonesia
institution	Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga
collection	Perpustakaan Yogyakarta
language	Indonesia
topic	KEPEMIMPINAN
spellingShingle	KEPEMIMPINAN Nina Victuria Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan milenial dengan motivasi sebagai variabel intervening ( studi kasus pada bank Muamalat KC Yogyakarta )
description	wt,1/ yna, c.1
format	Skripsi
author	Nina Victuria
author_facet	Nina Victuria
author_sort	Nina Victuria
title	Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan milenial dengan motivasi sebagai variabel intervening ( studi kasus pada bank Muamalat KC Yogyakarta )
title_short	Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan milenial dengan motivasi sebagai variabel intervening ( studi kasus pada bank Muamalat KC Yogyakarta )
title_full	Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan milenial dengan motivasi sebagai variabel intervening ( studi kasus pada bank Muamalat KC Yogyakarta )
title_fullStr	Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan milenial dengan motivasi sebagai variabel intervening ( studi kasus pada bank Muamalat KC Yogyakarta )
title_full_unstemmed	Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan milenial dengan motivasi sebagai variabel intervening ( studi kasus pada bank Muamalat KC Yogyakarta )
title_sort	pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan milenial dengan motivasi sebagai variabel intervening ( studi kasus pada bank muamalat kc yogyakarta )
physical	xxiii, 119; 24
publisher	Fak. Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Sunan Kalijaga
publishDate	2021
_version_	1741235915163959296

Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan milenial dengan motivasi sebagai variabel intervening ( studi kasus pada bank Muamalat KC Yogyakarta )

Similar Items