Pengaruh pengembangan karir berdasarkan konsep paradigma strategi baru terhadap produktivitas kerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderasi ( studi kasus pada bank syariah Indonesia di Kabupaten Pati )

Pengaruh pengembangan karir berdasarkan konsep paradigma strategi baru terhadap produktivitas kerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderasi ( studi kasus pada bank syariah Indonesia di Kabupaten Pati )

wt,1/adil,c.1

Saved in:
Bibliographic Details
Main Author: Intan Syiami Puspita Sari
Format: Skripsi
Language:Indonesia
Published: Fak. Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Sunan Kalijaga 2021
Subjects:
PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA
Tags: Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
PINJAM
id uinsukalib-125847
record_format oai_dc
spelling uinsukalib-1258472022-01-17Pengaruh pengembangan karir berdasarkan konsep paradigma strategi baru terhadap produktivitas kerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderasi ( studi kasus pada bank syariah Indonesia di Kabupaten Pati )Intan Syiami Puspita SariPRODUKTIVITAS TENAGA KERJAwt,1/adil,c.1Fak. Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Sunan Kalijaga 2021Skripsixxiii, 146 hlm; 24Indonesia
institution Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga
collection Perpustakaan Yogyakarta
language Indonesia
topic PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA
spellingShingle PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA
Intan Syiami Puspita Sari
Pengaruh pengembangan karir berdasarkan konsep paradigma strategi baru terhadap produktivitas kerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderasi ( studi kasus pada bank syariah Indonesia di Kabupaten Pati )
description wt,1/adil,c.1
format Skripsi
author Intan Syiami Puspita Sari
author_facet Intan Syiami Puspita Sari
author_sort Intan Syiami Puspita Sari
title Pengaruh pengembangan karir berdasarkan konsep paradigma strategi baru terhadap produktivitas kerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderasi ( studi kasus pada bank syariah Indonesia di Kabupaten Pati )
title_short Pengaruh pengembangan karir berdasarkan konsep paradigma strategi baru terhadap produktivitas kerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderasi ( studi kasus pada bank syariah Indonesia di Kabupaten Pati )
title_full Pengaruh pengembangan karir berdasarkan konsep paradigma strategi baru terhadap produktivitas kerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderasi ( studi kasus pada bank syariah Indonesia di Kabupaten Pati )
title_fullStr Pengaruh pengembangan karir berdasarkan konsep paradigma strategi baru terhadap produktivitas kerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderasi ( studi kasus pada bank syariah Indonesia di Kabupaten Pati )
title_full_unstemmed Pengaruh pengembangan karir berdasarkan konsep paradigma strategi baru terhadap produktivitas kerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderasi ( studi kasus pada bank syariah Indonesia di Kabupaten Pati )
title_sort pengaruh pengembangan karir berdasarkan konsep paradigma strategi baru terhadap produktivitas kerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderasi ( studi kasus pada bank syariah indonesia di kabupaten pati )
physical xxiii, 146 hlm; 24
publisher Fak. Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Sunan Kalijaga
publishDate 2021
_version_ 1741236050289754112

Similar Items