Pengaruh tingkat pendidikan, gender dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di BTN Syari'ah Yogyakarta

Pengaruh tingkat pendidikan, gender dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di BTN Syari'ah Yogyakarta

et,1/ yna, c.1

Na minha lista:

Detalhes bibliográficos
Autor principal:	Deby Wahyu Priambodo
Formato:	Skripsi
Idioma:	Indonesia
Publicado em:	Fak. Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga 2022
Assuntos:	PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA
Tags:	Adicionar Tag Sem tags, seja o primeiro a adicionar uma tag!

PINJAM

Registros relacionados

Pengaruh pengalaman kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan ( studi komparasi karyawan Bank BCA KCP Ahmad Dahlan Yogyakarta dan Bank BPD DIY Syari'ah KC Yogyakarta )
por: Millenia Dyah Rakasiwi
Publicado em: (2022)

Analisis pengaruh Reward dan punishment terhadap kinerja karyawan Bank Syariah 9 studi kasus karyawan BNI Syariah Cabang Semarang )
por: Zuka Nisyfiqi
Publicado em: (2021)

Pengaruh pelatihan, jenjang karir dan reward terhadap kinerja karyawan (studi kasus karyawan Bank BPD Syariah Yogyakarta)
por: Meilinda Darmayanti
Publicado em: (2023)

Analisis pengaruh kompetensi syariah, kompensasi Islami dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan Bank Madina Syariah Yogyakarta
por: Isnaeni Fajrin
Publicado em: (2022)

Pengaruh perubahan organisasi, gaya kepemimpinan , dan motivasi kerja, terhadap kinerja karyawan ( studi kasus karyawan bank syariah Indonesia di Kota Yogyakarta )
por: Abdul Aziz Baharudin Ahmad
Publicado em: (2022)

Pengaruh person Organization Fit, Organizational Citizenship Behavior, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan ( studi kasus pada karyawan Bank BPD DIY Syariah )
por: Muhamad Akbar Kurniawan
Publicado em: (2023)

Pengaruh motivasi, profesionalisme kerja, dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan (studi kasus BNU Syariah Magelang)
por: Seisa Arina Firdausa
Publicado em: (2023)

Pengaruh budaya organisasi lingkungan kerja dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan ( studi kasus pada Bank pembiyaan Rakyat Syariah ( BPRS) UNISIA INSAN Indonesia )
por: Eli Nurlaili
Publicado em: (2020)

Pengaruh kompensasi, religiusitas dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan ( studi kasus Bank Syariah Indonesia Kota Sukabumi )
por: Denis Khoirul Akbar
Publicado em: (2022)

Pengaruh lingkungan kerja, pemberdayaan karyawan, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawab (studi kasus BPRS Sukowati Sragen)
por: Zulfa Arifah
Publicado em: (2023)

Pengaruh komunikasi organisasi motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan locus of control sebagai variabel moderasi ( studi kasus pada BNI Syariah Kantar Cabang Pekalongan )
por: Winda Kusuma Wardani
Publicado em: (2021)

Pengaruh iklim organisasi, kepemimpinan transformasional, dan self efficacy terhadap kinerja karyawan ( studi kasus pada Bank BPD DIY Syariah )
por: Fitri Yati Siagian
Publicado em: (2022)

Pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan ( studi kasus PT.BPRS Madina Mandiri Sejahtera Yogyakarta )
por: Ahmad Rifaldi M
Publicado em: (2022)

Pengaruh pengawasan kerja lingkungan kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan ( studi kasus PT BPRS Madina Mandiri Sejahtera )
por: Ridho Adnan Wiranto
Publicado em: (2020)

Pengaruh lingkungan kerja, etika kerja islami dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus Bank Muamalat Indonesia KC Kediri)
por: Rizqina Wildan Kamiel Muttaqin
Publicado em: (2023)

Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening ( studi Kasus di BPTS Sukowati Sragen )
por: Mail Yoga Dwi Ermawan
Publicado em: (2021)

Pengaruh kompetensi, keterlibatan kerja dan daya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan keputusan kerja sebagai variabel intervening ( studi kasus Bank BPD DIY Syariah )
por: Hasna Mailany Fajriyah
Publicado em: (2022)

Pengaruh kompensasi gaya kepemimpinan transformasional dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan ( Studi kasus pada Bank Pembiyaan Rakyat Syariah ( BPRS ) UNISIA INSAN Indonesia Yogyakarta )
por: Nailun Nazah Shihaf
Publicado em: (2020)

Pengaruh deskripsi pekerjaan, pengembangan karir dan insentif terhadap kinerja karyawan ( studi kasus BPRS Formes )
por: Wisnu Maulana Yusuf
Publicado em: (2022)

Pengaruh job embeddedness dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan dengan organizational citizemship behavour (ocb) sebagai variabel moderasi (studi kasus BPR Syariah Al Mabrur Klaten)
por: Fiera Dwi Hapsari
Publicado em: (2023)

Pengaruh pengembangan karir, kecerdasan emosional dan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan (studi pada karyawan Bank Syariah Indonesia KC Purwokerto Karang Kobar)
por: Risa Ardina Rahmah
Publicado em: (2023)

Pengaruh sistem informasi SDM, kompetensi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja ( studi kasus pada Bank Syari'ah Indonesia Kantor Cabang Mataram Pejanggik 1 )
por: Harum Septianingsih
Publicado em: (2022)

Pengaruh mutasi, promosi jabatan, dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan ( studi kasus pada Bank Muamalat KC Yogyakarta
por: Abdulloh Khoirul Muhlisin
Publicado em: (2022)

Pengaruh kepemimpinan islami pemberian insentif pengembangan karir terhadap kinerja karyawan ( studi kasus PT BPRS Madina Mandiri Sejahtera )
por: Wigo Anggoro
Publicado em: (2020)

Pengaruh motivasi kompetensi, dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan ( studi kasus pada BPR Syariah Suriah )
por: Ahmad Shodiq Ikhsani
Publicado em: (2021)

Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada masa New Normal ( studi kasus pada Bank BSI KCP Kayu Agung dan Bank BSI KC Palembang Demang )
por: Nopriansyah Tantomi
Publicado em: (2022)

Pengaruh kompetensi, kompensasi, dan latar belakang pendidikan terhadap kinerja karyawan ( studi kasus pada PT.BPRS Madina Mandiri Sejahtera Yogyakarta )
por: Febriana Handayani
Publicado em: (2022)

Pengaruh budaya organisasi, reward dan punishment terhadap produktivitas kerja karyawan ( studi kasus pada Bank BPD DIY Syariah )
por: Anisa Chauri
Publicado em: (2021)

Pengaruh gaya kepemimpinan leader member exchange, komitmen kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan ( studi kasus : PT BPRS Madina Mandiri Sejahtera )
por: Azzah Qurrotaa'yun Alfirossa Tanjung
Publicado em: (2022)

Pengaruh intensitas penggunaaan media sosial budaya organisasi dan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan ( studi kasus pada PT BPRS Madina Mandiri Sejahtera Indonesia )
por: Lilyan Eka Mahesti
Publicado em: (2020)

Analisis pengaruh kerjasama tim, komunikasi dan kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan bank syariah ( studi kasus pada BPRS Bhakti Sumekar Sumenep )
por: Jaysal Vickry
Publicado em: (2021)

Pengaruh latar belakang pendidikan pengalaman kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan ( studi kasus di Bank Muamalat Yogyakarta )
por: Risma Saraswati
Publicado em: (2020)

Pengaruh employee engagement psychological capital, dan worklife balance terhadap produktivitas kerja karyawan melalui variabel intervening kepuasan kerja karyawan
por: Shakila Martilastari
Publicado em: (2023)

Pengaruh iklim organisasi, stres kerja, dan locus of control terhadap karyawan di masa covid - 19 ( studi kasus bank syariah Indonesia Cabang Tekengon, Aceh Tengah )
por: Lathifah Aini
Publicado em: (2021)

Pengaruh Big Five personality terhadap produktivitas kerja karyawan di masa Pandemi Covid - 19 ( studi kasus : karyawan Bank Muamalat Cabang Yogyakarta )
por: Fatimah Setiarum
Publicado em: (2022)

Pengaruh Upah, usia, tingkat pendidikan, dan lingkungan kerja terhadap produktifitas tenaga kerja ( studi kasus di Weeka Wedang Uwuh )
por: Umi Nursari Ridzki
Publicado em: (2022)

Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan dimasa Pandemi Covid 19 ( studi kasus PT. BPRS Bangun Drajat Warga )
por: Zulfatul Khasanah
Publicado em: (2022)

Analisis pengaruh resilience dan emotional intelligence terhadap kinerja karyawan pada masa Pandemi Covid - 19 dengan Work Engagement sebagai variabel intervening ( studi kasus di BPRS Bangun Drajat Warga Yogyakarta )
por: Linda Aprilia
Publicado em: (2022)

Pengaruh pengembangan karir berdasarkan konsep paradigma strategi baru terhadap produktivitas kerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderasi ( studi kasus pada bank syariah Indonesia di Kabupaten Pati )
por: Intan Syiami Puspita Sari
Publicado em: (2021)

Gambaran daya juang kerja pada karyawan tenaga pemasaran laki -laki perusahaan keuangan di Magelang
por: Ulfatul Malichah
Publicado em: (2021)