Pengaruh kepuasan kerja, stres kerja, dan komitmen organisasional terhadap turnover Intention karyawan ( studi kasus Bank Muamalat KCU Yogyakarta )
et,1/adil,c.1
Saved in:
Main Author: | Muhammad Royyan Albar |
---|---|
Format: | Skripsi |
Language: | Indonesia |
Published: |
Fak. Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga
2022
|
Subjects: | |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
Pengaruh Job Insecurity dan Job Stress terhadap Turnover Intention melalui kepuasan kerja Karyawan sebagai variabel Intervening ( studi kasus Bank Muamalat KCU Yogyakarta )
by: Fiki Alif Jauhari
Published: (2022) -
Pengaruh konflik peran ganda ( Work Family Conflict ) beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap turnover Intention Karyawan ( studi kasus : Bank Nagari Syari ' ah Cabang Padang )
by: Rahmi Fitri
Published: (2022) -
Pengaruh Job Insecurity, Job Stress, Work - Family Conflict dan Career Development terhadap Turnover Intention ( studi kasus : karyawan Bank BPD DIY Syari'ah )
by: Eka Purwaningsih
Published: (2022) -
Pengaruh time demands of work stres kerja dan komitmen organisasional terhadap turnover intention karyawan ( studi kasus pada Bank Madina Syariah Yogyakarta )
by: Siti Ma'sumatul Faidoh
Published: (2020) -
Pengaruh kepemimpinan lingkungan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan Bank Muamalat Kc Yogyakarta
by: Kholidatu Nurrindasari
Published: (2019)