Pengaruh beban kerja, kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening ( studi kasus karyawan Bank Syariah Kabupaten Polewali Manadar ))
et,1/ yna, c.1
Saved in:
Main Author: | Maya Karmila |
---|---|
Format: | Skripsi |
Language: | Indonesia |
Published: |
Fak. Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga
2022
|
Subjects: | |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
Analisis Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan dengan Beban Kerja sebagai Variabel Moderasi: (Studi pada Karyawan Mato Kopi dan Secangkir Jawa)
by: Harry Mandala Putra
Published: (2016) -
Pengaruh stres kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap turnover intention karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening ( studi kasus pada BTN Syariah KC.Solo )
by: Putri Nur'aini Khotijah
Published: (2021) -
Pengaruh karakteristik pekerjaan, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening
by: Sri Nurrohman
Published: (2022) -
Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Sebgaai Variabel Intervening di PT Cipta Sarina Vidi Yogyakarta
by: Abdul Rosyid Ihsani
Published: (2019) -
Pengaruh pengembangan karier dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening ( studi di Rumah Sakit Umum Queen Latifa Kabupaten Sleman )
by: Muhammad Revi Salavia
Published: (2023)