Pengaruh pengembangan karier dan Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening ( studi di Rumah Sakit Umum Queen Latifa Kabupaten Sleman )
et,1/adil,c.1
Saved in:
Main Author: | Muhammad Revi Salavia |
---|---|
Format: | Skripsi |
Language: | Indonesia |
Published: |
Fak. Dakwah dan Komunikasi Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga
2023
|
Subjects: | |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
Pengaruh stres kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap turnover intention karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening ( studi kasus pada BTN Syariah KC.Solo )
by: Putri Nur'aini Khotijah
Published: (2021) -
Pengaruh beban kerja, kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening ( studi kasus karyawan Bank Syariah Kabupaten Polewali Manadar ))
by: Maya Karmila
Published: (2022) -
Pengaruh Work-life Balance dan pengembangan karier terhadap turnover intention karyawan milenial dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada Bank Muamalat KC Yogyakarta)
by: Abdi Zil Ikram
Published: (2022) -
Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention dengan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Sebgaai Variabel Intervening di PT Cipta Sarina Vidi Yogyakarta
by: Abdul Rosyid Ihsani
Published: (2019) -
Pengaruh Job Insecurity dan Job Stress terhadap Turnover Intention melalui kepuasan kerja Karyawan sebagai variabel Intervening ( studi kasus Bank Muamalat KCU Yogyakarta )
by: Fiki Alif Jauhari
Published: (2022)