Pengaruh modal psikologi dan knowledge sharing terhadap organiizational citizenship behavior dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderasi pada karyawanan Bank Muamalat KCU Yogyakarta
et,1/rizwan,c.1
Saved in:
Main Author: | Halima Nadifa Eka Putri |
---|---|
Format: | Skripsi |
Language: | Indonesia |
Published: |
Fak. Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga
2023
|
Subjects: | |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
Pengaruh pengembangan karir dan iklim organisasi terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada bank muamalat KCU Yogyakarta)
by: Amelia Gusdila
Published: (2023) -
Pengaruh kepuasan kerja, stres kerja, dan komitmen organisasional terhadap turnover Intention karyawan ( studi kasus Bank Muamalat KCU Yogyakarta )
by: Muhammad Royyan Albar
Published: (2022) -
Belonging? : diversity, recognition and shared citizenship in Canada
by: BELONGING?...
Published: (2007) -
Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan ( studi kasus pada Bank Muamalat Indonesia KCU Yogyakarta )
by: Muhammad Ikhsan
Published: (2021) -
Pengaruh partisipasi dalam penyusunan anggaran terhadap komitmen manajer dengan variabel moderasi lama bekerja
by: Wirjono, Endang Raino
Published: (2009)