Pengaruh employee engagement psychological capital, dan worklife balance terhadap produktivitas kerja karyawan melalui variabel intervening kepuasan kerja karyawan
yna, 1/irh,c.1
Saved in:
Main Author: | Shakila Martilastari |
---|---|
Format: | Skripsi |
Language: | Indonesia |
Published: |
Fak. Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri
2023
|
Subjects: | |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening ( studi Kasus di BPTS Sukowati Sragen )
by: Mail Yoga Dwi Ermawan
Published: (2021) -
Pengaruh kompetensi, keterlibatan kerja dan daya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan keputusan kerja sebagai variabel intervening ( studi kasus Bank BPD DIY Syariah )
by: Hasna Mailany Fajriyah
Published: (2022) -
Pengaruh kedisiplinan kerja, kompensasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada UD. Berkah Mandiri Keblukan
by: Khoirotul Islamiyah
Published: (2022) -
Analisis pengaruh resilience dan emotional intelligence terhadap kinerja karyawan pada masa Pandemi Covid - 19 dengan Work Engagement sebagai variabel intervening ( studi kasus di BPRS Bangun Drajat Warga Yogyakarta )
by: Linda Aprilia
Published: (2022) -
Pengaruh latar belakang pendidikan pengalaman kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan ( studi kasus di Bank Muamalat Yogyakarta )
by: Risma Saraswati
Published: (2020)