Pengaruh kebutuhan aktualisasi diri, penghargaan, kebutuhan sosial dan komitmen organisasi terhadap prestasi kerja karyawan perempuan (studi kasus Bank Muamalat di Yogyakarta)
WIDI1/adil,c.1
Saved in:
Main Author: | Esa Laifi Tianma |
---|---|
Format: | Skripsi |
Language: | Indonesia |
Published: |
Fak. Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri
2023
|
Subjects: | |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
Pengkajian kebutuhan dan perlindungan balita terlantar tenaga kerja wanita
by: Pengkajian..., et al.
Published: (2010) -
Faktor-faktor penerimaan diri karyawan PHK pada masa Covid-19 di Sleman Yogyakarta
by: Nerpati Damar Panuluh
Published: (2022) -
Pengaruh Big Five personality terhadap produktivitas kerja karyawan di masa Pandemi Covid - 19 ( studi kasus : karyawan Bank Muamalat Cabang Yogyakarta )
by: Fatimah Setiarum
Published: (2022) -
Pengaruh komitmen organisasi konflik kerja dan pengembangan karir terhadap produktivitas kerja karyawan ( studi kasus pada PT BPRS Madina Mandiri Sejahtera )
by: Karima Maduningrum
Published: (2020) -
Pengaruh mutasi, promosi jabatan, dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan ( studi kasus pada Bank Muamalat KC Yogyakarta
by: Abdulloh Khoirul Muhlisin
Published: (2022)