RANCANG BANGUN SISTEM PENILAIAN KINERJAKARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE SAWBERDASARKAN METODE PEMBOBOTAN AHP BERBASISWEB
Penilaian kerja merupakan salah upaya untuk melakukan kontrol performakerja karyawan. Oleh karena itu PT. Ditra Jaya selalu rutin melakukan penilaiankinerja karyawan di akhir tahun. Permasalahan yang terjadi saat ini adalah masingmasing kriteria tidak mempunyai nilai bobot, sehingga poin penilaian s...
Saved in:
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Language: | Indonesian |
| Published: |
STMIK AKAKOM Yoyakarta
2020
|
| Subjects: | |
| Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
| Summary: | Penilaian kerja merupakan salah upaya untuk melakukan kontrol performakerja karyawan. Oleh karena itu PT. Ditra Jaya selalu rutin melakukan penilaiankinerja karyawan di akhir tahun. Permasalahan yang terjadi saat ini adalah masingmasing kriteria tidak mempunyai nilai bobot, sehingga poin penilaian sama rata.Akibatnya hasil penilaian tidak mencerminkan kemampuan masing-masingkaryawan. Selain itu kegiatan penilaian saat ini membutuhkan waktu 1bulan untukrekap hasil penilaian, karena jumlah karyawan yang mencapai 300 orang.Berdasarkan permasalahan tersebut, penelitian ini mengusulkan sistempenilaian kinerja dengan metode AHP dan SAW. Metode AHP digunakan untukmenentukan bobot masing-masing kriteria. Sedangkan metode SAW berfungsiuntuk melakukan analisa dan menampilkan rangking nilai hasil penilaian.Penerapan kombinasi metode AHP dan SAW dapat mempermudah prosesanalisa penilaian kinerja dengan hasil akurasi yang baik dan cepat, sehinggamempermudah kerja kepala divisi HRD untuk memberikan laporan hasil penilaiankinerja kepada pihak pimpinan perusahaan.Kata Kunci: AHP, Penilaian Kinerja, SAW |
|---|