Pengaruh beban kerja, Remunerasi dan Burnout terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening ( studi kasus pada Bank Muamalat KC Togyakarta )
et,1/dilfa,c.1
Saved in:
Main Author: | Ardhea Prameswari |
---|---|
Format: | Skripsi |
Language: | Indonesia |
Published: |
Fak. Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Sunan Kalijaga
2020
|
Subjects: | |
Tags: |
Add Tag
No Tags, Be the first to tag this record!
|
Similar Items
-
Pengaruh pemberdayaan karyawan, prestasi kerja, rotasi jabatan dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja karyawan ( studi kasus di BPRS Sukowati Sragen )
by: Rahmat Nurdiansyah
Published: (2020) -
Pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan etos kerja sebagai variabel intervening
by: Annisa
Published: (2021) -
Pengaruh rotasi kerja, stres kerja, dan insentif terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus Bank Muamalat KC Yogyakarta
by: Annisa Ayu Lini Sholaikhah
Published: (2019) -
Pengaruh promosi jabatan dan prestasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening ( studi kasus Bank Muamalat KC Yogyakarta )
by: Nindya Alfiany
Published: (2022) -
Pengaruh lingkungan kerja beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan disiplin kerja sebagai variabel moderasi ( studi kasus di BPRS Bangun Drajat Warga Yogyakarta )
by: Indah Romadhona Wahyuningrum
Published: (2021)